今まで集合研修で実施していた社員研修が、コロナ禍で実施できなくなったため、Ｅラーニングを活用したＷＥＢ研修に変更。学習進捗も確認できるため、社員の理解度が把握できて適切な対応が取れた。

学生の就職支援の一環で、資格取得支援をおこなっていたが集団講義ができなくなりサポートできる方法を探していた。空き時間を効率よく学習できるシステムのおかげで例年よりも合格率が1.5倍になった。

有資格者を確保したいが集合研修ができる業態では無かったため、いままで企業研修という形式は取れなかった。Ｅラーニングの映像教材を会社負担で受講させることができたので予定より多くの有資格者を確保できた。

福利厚生の一環として、仕事に活用できる講座の受講料を補助する制度を作ったが、あまり活用されていなかったため、趣味に近い講座を増やしたところ、活用する社員が増えた。その知識を営業面に活用することで、お客様からの評判も改善されていると感じる。